攀钢和鞍钢的关系(学习交流｜运动会期间，攀钢、鞍钢联众和鞍山区域的兄弟部门单位一起做了这件事！)

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巧借“东风”谋发展，虚心问道取“真经”。鞍钢集团第二届职工运动会期间，一场跨越千里的对标交流活动在鞍钢集团如火如荼进行着。来自攀钢、鞍钢联众的参会职工分成多个对标组，与鞍山区域相关单位和部门围绕党建工作、职工创新、市场化改革等主题内容进行广泛而深入的交流学习。

对标是企业之间找准自身差距、学习交流经验，推进企业提升竞争优势的有效途径。鞍钢集团各单位在生产经营、技术创新、改革发展、企业文化等方面有各自的特点和经验。系统对标交流，对于各自企业找准短板、拓展思路具有重要意义。

这是一场拓宽视野，活跃思维的交流，也是一次学习先进经验、汲取发展思路的活动。对标组的成员有党务工作者、行政人员、研发人员，以及一线职工。他们立足企业和岗位实际，带着不同议题，通过“点对点”学习、“面对面”交流，消化吸收先进的管理理念和经验，催生思变求进的动力，进而转化为实实在在的生产力。

这是一场直奔主题、开诚布公的交流，也是一次加深了解、增进友谊的活动。鞍钢集团“一家亲”的深厚情谊，让各个对标组毫无保留地交流经验和做法，积极出谋划策。大家看数据、问做法、找原因、寻策略，共享长期在生产实践中总结出的宝贵经验，使一些羁绊改革发展的难题和困难迎刃而解。

如今，我们欣喜地看到，在鞍钢这片沃土上，一股团结奋进、锐意进取的精神力量正在升腾，也将被带到鞍钢集团位于祖国四面八方的生产基地，使贴合实际的宝贵经验转化为现实生产力，从而凝聚起创新发展的强大力量。

攀钢党群系统与鞍山钢铁工会、宣传文化部门——

推心置腹 剖开细节话政工

9月6日上午，攀钢党群系统与鞍山钢铁工会、宣传文化部门在鞍钢博物馆会议室进行了对标交流。在两个半小时里，双方就加强政治理论教育、形势任务教育、企业品牌建设、文化建设、典型选树以及劳动竞赛等涉及党群系统的工作内容进行了沟通与交流。

会上，气氛融洽而热烈，进行主题发言的鞍山钢铁党委宣传部、工会和鞍钢股份炼铁总厂工会都围绕自身工作的实际，毫无保留地就工作中的好做法与攀钢同行进行了交流。“创新工作室每年的投入有多少？支持基金是多少？”“职工度假通常选择什么地点？具体都安排什么活动？”“每季度评选的‘四好班子’评分标准是什么？具体是怎样操作的？”主题发言后，双方就许多问题的细节展开了讨论。

对标交流会后，参会的攀钢职工表示，能有这样一个对标学习的机会十分难得，近年来鞍山钢铁在企业品牌建设等方面做了许多工作，取得了良好的成绩，非常值得学习。鞍山钢铁参与人员则表示，攀钢工会许多有特色的做法，通过本次活动，彼此更加了解和熟悉，也为日后更好地交流打下基础。

攀钢与鞍山钢铁纪检监察系统——

碰撞火花 拓宽思路强纪律

9月9日，攀钢与鞍山钢铁纪检监察系统围绕如何贯彻落实中央精神、深化纪律建设的方式方法等进行了深入交流。

如何增强党性修养，提高履职尽责能力和水平；如何协助党委书记加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，保障生产经营顺行；如何加强作风建设，增强基层人员的工作主动性；如何强化日常管理和监督，建设一支让党放心、让职工群众信赖的纪检监察队伍等问题，成为会议讨论热点。

通过交流讨论，与会人员达成了共识：要不断提高政治站位，严格履职尽责，深化纪委监督责任落实，找准职责定位，坚守责任担当，层层深化责任落实，推动责任“横向到边、纵向到底，环环相扣、层层负责”，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面，通过强化对权力的监督制约，真正把“两个责任”落实到位。同时，要在借鉴彼此经验的基础上，站在维护企业发展的高度，不断强化纪律建设，深入推进全面从严治党向基层延伸，努力营造风清气正的良好政治生态，为敢于干事创业的干部撑腰，为企业改革保驾护航，为推进企业高质量发展、擦亮鞍钢品牌提供政治保证。

攀钢与鞍山钢铁基层管理者——

开诚布公 娓娓道来谈改革

“此前在报纸上就已经了解到大型厂小型线开展的承包经营，今天能够面对面地取经，收获更直接……”9月7日，攀钢基层管理者到鞍钢股份大型厂学习改革创新经验后这样说。

作为鞍山钢铁承包经营的典型产线，鞍钢股份大型厂小型线投产之初由于技术力量不足，设备运行始终没有达到最佳运行状态。去年8月开始，一场市场化的承包经营让该线焕发勃勃生机；今年8月份产量超过10万吨，已经超过设计产能。改革成效受到了集团公司主要领导的高度肯定，改革经验在全集团推广。

当天的对标交流会上，小型线负责人从产线简介、内外因素、确立方向等介绍小型线实行市场化背景；从模式变化、打破身份、操检合一、薪酬体系、班制调整等介绍小型线实行市场化工作内容；从指标提升、思想转变、需要支持等介绍小型线实行市场化后取得的效果。其产线的薪酬管理、相关方管理、职工岗位管理、党组织对于产线的管理等方面的经验引起了与会攀钢基层管理者的强烈兴趣，双方就企业改革发展过程中遇到的困惑进行了全面、细致的沟通和交流。

攀钢矿业公司与鞍钢矿业公司——

同切肯綮 兄弟之石可攻玉

“鞍钢矿业公司是国内外具有影响力的矿山企业，以开放思维推动高质量发展，在打造国际领先的资源开发企业实践中做了积极探索。攀钢矿业坚持‘绿色矿山、数字矿山、和谐矿山’发展理念，希望在生产组织、管控模式以及党建等方面深入交流探讨……”9月7日上午，座谈会一开场，双方参会人员就直奔主题。

从生产线的经营理念到工序质量的管控模式，从完善安全生产管理制度到开展劳动竞赛刷新先进指标，从提升党建工作水平到提高职工幸福指数……同属于资源型企业，共同的事业、共同的追求让彼此交流话题越来越多。

对标交流促融合提升，启迪思路谋跨越发展。攀钢矿业公司工会副主席、党群工作部部长付刚感慨地说，这是一次对标先进、开阔眼界的学习之行，也是一次寻找差距、求取真经的对标之旅。鞍钢矿业公司在生产管理、劳动竞赛、精准扶贫等方面都积累了成熟的经验，这次交流受益匪浅。他将始终瞄准国际先进水平，把此次交流的收获与更多人分享，以大思路推动大作为，大开放促进大发展，不断推进攀钢矿业公司高质量发展。

攀长特与鞍山钢铁军工办、鞍钢股份中厚板厂——

现场对标 肝胆相照闯市场

“现场这样规范是怎样做到的？”“我们特别想学习下你们的海工钢技术……”9月5日下午，攀长特公司一行人员与鞍山钢铁军工办、鞍钢股份中厚板厂人员坐在一起，交流学习海工钢生产技术，对接挖掘军工钢合作需求。

攀长特公司是国家特殊钢科研生产基地、军工配套重点单位，在产品研发和生产方面与鞍钢股份中厚板厂具有相通性。此次对标，攀长特希望借此机会取经学习，与中厚板厂加强合作。

为高品质鞍钢添彩，紧抓市场机遇，加快产品结构调整，是双方的共同目标。座谈中，攀长特详细了解中厚板厂保证板形平直的方法和技巧，中厚板厂则系统了解不锈钢轧制工艺。“发挥攀长特冶炼能力和中厚板厂轧制优势，强强联合，分享市场信息，共同向高质量特钢挺进。”双方就此达成共识。

参观中厚板厂4300毫米生产线后，攀长特公司一行人员对现场管理水平十分敬佩，与中厚板厂建立了联系，希望今后能够深入交流，全面对标，共同提升市场竞争力。

攀钢与鞍山钢铁文体工作者——

深入场馆 共谋发展惠职工

“趣味健身班组行、朗读者，还有体育骨干人才库都很好，都值得我们学习。”“回去我们也要组建一支气排球队伍……”9月5日下午，攀钢与鞍山钢铁文体工作者一行20多人齐聚鞍钢工会，就文化体育活动形式、组织模式、人员选拔等进行深入探讨交流。

从每年全民健身活动月各项体育活动的蓬勃开展到鞍钢拔河队问鼎世界冠军，从鞍钢运动会赛事到趣味健身班组行，从每年春节前的送文化下厂到书法、绘画、摄影、文学创作等作品遍地开花攀钢和鞍钢的关系，鞍山钢铁及部分基层厂矿工会有关负责人分别介绍了各自企业富有特色、丰富多彩的文化体育活动情况。

随后，与会人员又一同来到鞍钢汽运公司，先后参观了旧厂房改建的篮球馆、乒乓球馆和气排球馆，大家不时拿出手机拍照，还发到自己的微信群，实时“报道”。

“鞍山钢铁厂容厂貌特别好，职工精神面貌意气风发，作为鞍钢人感到骄傲和自豪。回去之后，我们一定更加努力工作，为建设高品质鞍钢作出我们应有的贡献。”离开时，攀长特工会有关人员意犹未尽地说道。

攀钢与鞍山钢铁进行气排球友谊赛——

以球相邀 同气连枝勇争先

9月9日下午，鞍钢汽运广达体育馆迎来了10余名不远千里从攀钢而来的球员，他们在这里与鞍山钢铁代表队进行了一场场面热烈的气排球友谊赛。

气排球是一项新兴的全民健身项目，又名“大众排球”。“为了活跃职工业余文化体育生活，增进鞍攀两地职工沟通了解，此次选择了气排球这项老少皆宜的体育运动作为友谊交流赛的内容。”鞍山钢铁工会工作人员表示。

为了赛出水平，选手们早早地到达场地进行热身。一声哨响，他们全情投入，专注比赛。发球、垫起、扣杀，白黄相间的排球在场内欢快地飞跃着……队员们个个身手矫健，动作敏捷，顽强拼搏，互相配合，充分展现了团结协作、奋发向上的精神风貌。

随着裁判员的声声哨响，赛场上的竞争随之进入高潮。在对手的猛烈进攻、扣杀之下，队员们纷纷使出自己的看家本领，犀利的发球、霸气十足的扣球、精准有力的拦网、默契的网前配合和奋不顾身的倒地救球，在欢笑与汗水中，他们赛出了友谊、赛出了风格、赛出了水平，实现了以球会友，促进交流的目的。

攀钢与鞍山钢铁劳模、班组长、一线职工——

欢聚一堂 聚焦基层讲担当

9月9日，鞍钢股份冷轧厂李超创新工作室热闹非凡。十几名来自攀钢的劳模、班组长、一线职工来到这里，同李超、刘加纯、田宇等创新工作室带头人和班组管理者围绕“一线职工如何立足岗位创新、班组管理”这个话题展开热烈讨论。

交流中，“当代发明家”李超分享自己创新感悟，介绍了创新工作室的建设情况。鞍钢股份热轧带钢厂1780生产线甲班倒班作业长曲晓东、鞍钢股份冷轧厂2号线联合机组点检组班长姜长虹介绍了班组管理的先进经验和做法。

在两个小时的时间里，大家畅所欲言，坦诚交流，收获颇丰。攀钢钒提钒炼钢厂方坯作业区浇钢乙班4流流长魏政宇感慨地说，由李超等人构成的新时代劳模群体，是鞍钢集团宝贵的精神财富，是产业工人学习的榜样。他表示要弘扬劳模精神和工匠精神，通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，为鞍钢实现新的振兴发展奉献光和热。还要将此次学习的创新感悟与更多的工友分享，使更多人成长为懂技术、会创新的高素质工人，成为推进企业高质量发展的中坚力量。

鞍钢联众来到鞍山钢铁生产现场——

借鉴经验 提升指标创一流

9月8日下午，鞍钢联众干部职工一行49人先后来到鞍钢股份炼铁总厂新2号高炉、炼钢总厂三分厂5号线和鞍神冷轧高强汽车钢生产线参观学习。

在新2号高炉炉前，鞍钢联众一行人员了解了高炉生产流程。当了解到该高炉通过对标挖潜，实现成本指标不断优化时，纷纷点头称赞并表示，任何工序都需要优化成本，把降本增效贯穿到工作中的每一个细节。在炼钢生产线，鞍钢联众炼钢部副部长陶振宇被不同于鞍钢联众的炼钢生产工艺所吸引，主动上前与作业长何海龙交流起如何提升炼钢工序效率的问题。当得知该生产线作业率全国领先时，陶振宇表示，效率就是效益，回去之后，要严抓生产效率，提高标准化作业水平，争创一流业绩。

“鞍钢联众视质量为生命，始终把提高产品加工精度和加强质量过程控制作为重要工作。”鞍钢联众产品制造部职工聂晓冬说，我们正在研发生产不锈钢新品种，要深刻理解先进合资生产线的质量管理体系的理念，将其运用到质量管理工作中，助推企业高质量发展。

攀钢传媒中心采编人员走进鞍钢日报社——

发挥优势 形成合力担使命

9月5日下午攀钢和鞍钢的关系，攀钢传媒中心采编一行人员来到鞍钢日报社，参观采编工作环境，了解采编工作流程，就进一步发挥区域媒体优势，强化协同合作，高质量地做好宣传报道工作等内容进行深入沟通和交流。

多年来，在集团公司重大新闻、重大策划报道上，鞍钢日报社与攀钢传媒中心开展良好协作，建立了深厚的友谊。交流中，攀钢传媒中心介绍了自身发展情况、机构设置、职工队伍等方面情况，详细了解鞍钢日报社相应情况，并就做好重大新闻策划报道，完善沟通交流机制，规范基层通讯员稿件管理，特别是协同做好本届职工运动会的新闻宣传工作进行深入研究。

通过细致交流，双方表示将进一步加深沟通交流，深化通讯员培养和采编人员业务交流，在精品创造、专题片制作、新媒体发展、重大主题和重大典型报道上相互支持、相互协作。认真贯彻落实全国宣传思想工作会议精神，坚持党对意识形态工作的领导权，牢牢把握正确舆论导向，共同承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的时代使命。

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