中国薪酬发展报告(中国薪酬发展报告_金融/投资_经管营销_专业资料)

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中国薪酬发展报告：2 成职工 5 年内从 未涨工资人社部劳动工资研究所日前发布 2011 年《中国薪酬发展报告》。报告中直 指，部分行业工资上涨过快。除企业高管与农民工工资收入差距最大达 4553 倍 外， 企业内部近 5 年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是 在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。专家分析，造成上述问题的 原因在于高管决定薪酬机制而缺少监督，部分行业依靠垄断、资源配置优势等导 致其薪酬增长过快。 这一调查结果，使得即将推出的收入分配改革方案更加备受期待。 平安总经理工资是农民工 4553 倍 人社部劳动工资研究所日前发布 2011 年《中国薪酬发展报告》。报告中指 出，部分行业工资上涨过快、高管职工收入差距千倍，造成不同行业、不同职位 收入差距加大。 值得注意的是，部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007 年平安保险总 经理年薪即为 6616 万元， 是当年全国企业在岗职工平均工资的 2751 倍，相当于 农民工平均工资的 4553 倍。 而根据全国总工会 2010 年的一项调查表明， 两成职工 5 年间从未涨过工资， 208 家国企高管与一线职工的收入相差近 18 倍——而这一差距，在 1979 年仅为 1.18 倍。

报告指出，“十一五”期间，部分行业工资水平增长过快，水平过高，引发 了企业间的攀比， 助推一些企业薪酬水平过快上涨，拉大了社会不同群体间的收 入差距。据称，2010 年，上海浦发银行员工工资及奖金人均为 29.66 万元，员 工的其他福利人均 6.08 万元，两者合计人均 35.75 万元，是当年城镇单位企业 在岗职工平均工资的 10 倍。 收入分配改革应注重提低控高 在历时八年的争议后， 收入分配体制改革总体方案有望在 2020 年 10 月推出。 据透露，《方案》共涉及十大问题，其中就包括工资正常增长和最低工资标准、 国有资本经营预算与收益分享制度、高收入者的税收调节、国有企业金融机构高 管人员薪酬管理等。 不过， 新方案的具体内容并未透露，到底能否解决收入差距过大的问题？不 少业内专家都予以厚望。“主线是‘提低控高’。 ”中国劳动学会副会长兼薪酬 专业委员会会长苏海南告诉记者，把低收入群体的收入通过继续做大蛋糕中国薪酬发展报告，合理 较快地提高起来，对过高的垄断行业的收入，少数高管的薪酬加强调控。报告也针对问题提出建议，针对我国在企业工资收入分配方面的各种问题， 专家建议要进一步规范企业工资分配秩序，尤其是规范高管人员薪酬中国薪酬发展报告，重点是问 题比较突出的金融、房地产行业企业。 (南方日报) 相关资料>>> 收入分配体制改革总体方案 早在 2004 年， 收入分配体制改革总体方案的起草工作就由发改委启动。 2010 年初和 2011 年 12 月，发改委两次将方案上报国务院，但均未通过。

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