妇女节是法定假日吗(三八妇女节属于法定节日吗_节日庆典_PPT模板_实用文档)

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竭诚为您提供优质文档/双击可除 三八妇女节属于法定节日吗 篇一：三八节是法定假日吗 三八节是法定假日吗 三八妇女节是国家法定节日。 因为，一般人所认为国家法定假日是指春节、清明、端 午、五一、中秋、国庆节、元旦，全年累计 11 天。这是正 确的，但是不完整。国家法定假日除了上述的全民假日外， 还包括对于部分公民适用的假日，也是国家法律规定的，比 如，三八妇女节，全体妇女同志皆享受的假日，但是男性不 适用。此外，还有一类假日，对于特定职业的也是国家法定 假日。 篇二：20XX 年三八妇女节放假吗三八妇女节放几天假 20XX 年三八妇女节放假吗三八妇女节放几天假 20XX 年是三八妇女节 106 周年。三八妇女节是女性的节 日，那么三八妇女节会放假吗？20XX 年三八妇女节放假规定 是怎样的呢？来了解一下。三八妇女节会放假吗? 38 妇女节放假吗？很多人说 38 妇女节并不是国家法定 第1页共6页 的节假日，但很多公司都会在当天给女性职工放假半天，让 她们休息一下。 根据 1999 年国务院发布的《全国年节及纪念日放假办 法》(国务院令第 270 号)规定，妇女节和儿童节、建军节等 属于部分公民放假节日，应放半天假。

部分公民放假的假日， 如果适逢星期六、星期日，不补假。 据了解，《劳动法》中明确指出，用人单位在“三八” 节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者 休假。如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于 工资的 300%的工资报酬。 20XX 年三八妇女节放假规定 20XX 年的三八妇女节恰逢星期日，是休息日！ 篇三：三八妇女节上班算不算加班 三八妇女节上班算不算加班 众所周知，五一、十一等全体公民放假的法定假日，用 人单位安排劳动者劳动的，应当支付三倍工资。眼下三八妇 女节、五四青年节将临近，对于这类属于部分公民放假的节 日，正常工作的劳动者可否获得三倍工资呢？ [案例回放] 一、案情简介 陆某系外来务工人员，20XX 年 5 月 20 日进入上海某服 饰有限公司工作，双方于同日签订劳动合同，约定陆某在裁 第2页共6页 剪辅助工岗位工作，20XX 年及 20XX 年由于三八妇女节均在 工作日，陆某正常上班。20XX 年 8 月 29 日双方就解除劳动 关系发生争议。 二、仲裁裁决 陆某即申请劳动仲裁，其中一项请求为补偿 20XX 年、 20XX 年“三八”妇女节的加班工资 60 元以及 25%的补偿金 15 元；青浦区仲裁委员会以劳动和社会保障部《关于部分公 民放假有关工资问题的函》之规定：“在部分公民放假的节 日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工， 单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢 星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付 休息日的加班工资”驳回了陆某的该项仲裁请求。 三、法院判决 陆某随即起诉至法院，继续主张该项请求，公司在法庭 上辩称，“三八”妇女节被告（上海某服饰有限公司，下同） 单位放假半天，原告（陆某，下同）即使上班也不应支付加 班工资”。 上海市青浦区人民法院经审理后认为：劳动者的合法权 益受法律保护。根据考勤记录记载，原告在 20XX 年、20XX 年的“三八”妇女节均上班，根据有关规定，妇女在“三八” 妇女节应可休息半日，被告应按 300%的标准支付原告“三八” 妇女节上班 8 小时的加班工资 68.83 元（扣除已支付的工资）。 第3页共6页 被告未及时支付原告“三八”妇女节的上班的加班工资，另 应支付 25%的补偿金。现原告主张“三八”妇女节的加班费 60 元，于法无悖，，法院遂判决被告上海某服饰有限公司应 于本判决生效之日起十日内支付原告陆某 20XX 年、20XX 年 “三八”妇女节上班的加班工资 60 元以及 25%的经济补偿金 15 元。 [案例评析] 本案中，仲裁委员会和法院做出了不同的判断，其根本 原因在于对部分公民法定假日的法律性质和法律适用存在 理解上的偏差。

本例其争议焦点主要反映在两个方面： 第一，三八妇女节是否属于法定休假日。 所谓法定休假日，是指国家以法律或者法规的形式明确 规定的公民应放假休息的节日。这也是国家以立法的方式保 障劳动者休假权的具体体现。根据《全国年节及纪念日放假 办法》规定，部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3 月 8 日)，妇女放假半天。由于该办法系国务院颁布的行政 法规，故而其性质与全体公民放假的假日相同妇女节是法定假日吗，均属于“法 定”的休假日。与全体公民放假的法定休假日相比，三八妇 女节等特定公民放假的节日仅在适用对象（前者适用与全体 公民，后者仅针对女职工）和补假处理上（前者在双休日的 应当补假妇女节是法定假日吗，后者在双休日的不再补假）存在差异。 第二，特殊公民法定休假日加班是否应支付三倍工资。 第4页共6页 根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动 者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于 三八妇女节属于法定休假日，故按照劳动法规定，用人单位 未放假而安排劳动者正常上班的，该半天工作时间应计算三 倍劳动报酬。 而在 20XX 年 2 月 12 日公布的《劳动和社会保障部办公 厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函［2000］ 18 号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单 位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬， 但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位 安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。此 规定缩小了劳动者主张部分公民法定假日加班工资的范围， 即部分公民放假的节日在正常工作日的，劳动者无权主张加 班工资。 对这一规定，笔者认为，第一，与上位法《劳动法》的 规定相冲突，因劳动法并未区分法定休假日是全体公民放假 的假日还是部分公民放假的假日。第二，该规定属于规范性 文件，而非法律法规，其等级效力较低，在司法审判当中规 范性文件仅具有参考意义，而不具有直接适用的效力。在与 劳动法规定相冲突的前提下，该规

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